大潟ナショナルカントリーは「大潟の地から世界に羽ばたく農場」を目指しています。
経営に対する考え方
♦就業規則に基づく運営
♦一般的賃金を基本とした賃金体系
♦60歳定年、65歳まで再雇用
♦担当部門制の導入で、各自に責任を持たせる
将来の目標
♦従業員退職に伴う専門職員の養成
♦規模拡大に合わせた圃場の整備
♦農政の変化に対応できる柔軟な農業経営の展開
大潟ナショナルカントリーは「大潟の地から世界に羽ばたく農場」を目指しています。
♦就業規則に基づく運営
♦一般的賃金を基本とした賃金体系
♦60歳定年、65歳まで再雇用
♦担当部門制の導入で、各自に責任を持たせる
♦従業員退職に伴う専門職員の養成
♦規模拡大に合わせた圃場の整備
♦農政の変化に対応できる柔軟な農業経営の展開